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2015-2016年证券、期货、基金后备人才培训班情况介绍

发布时间:2016-03-07 浏览次数:2396

        为进一步实施“人才兴业”的发展战略;服务行业,服务会员,履行社会责任;为会员单位和有意愿步入证券、期货、基金行业的大学生提供双向选择的机会;节约行业培训资源,提高培训效率,节省会员人才培养成本。河南省证券期货业协会举办了第二期后备人才培训班。

         一、培训班概况:本次培训班从筹备到举办历时半年时间,理论培训课程33个学时,从11月8日-14日共七天集中授课,理论培训结束之后为实习实践阶段。本次培训班报名人员数为155名,来自会员单位70人,财大61人,航院24人。参加双向选择见面会的有400余人,提交简历700余份,参加会员单位面试300余人,目前参加实习的有40余人。

          二、培训过程:前期筹备阶段包括:调研会员需求,制定培训方案,编制教研提纲,选拔授课老师,审核课件,编制培训教材,编排课程表。培训期间包括:组织开班仪式,安排老师授课,组织学员听课、签到,安排学员用餐,组织学员参观考察; 组织学员考试;后期举办双向选择见面会,追踪回访学员实习情况等。

    (一)调研会员需求。上半年先是对会员用人需求进行调研,征询会员关于后备人才培训的建议,初步了解高校的课程设置,及就业情况。经调研了解会员和高校都有需求,从中找到结合的契机。

    (二)制定培训方案。根据调研情况,最终确定将培训时间放在11月初,是因为11月份大四的学生在校课程已基本结束,即将面临离校实习,进而初步择业。地点选在河南财经政法大学,河南财大是河南省的著名高等金融专业院校,金融及相关专业较多,学生对证券、期货、基金有一定的了解,基础较好,也有从事证券、期货、基金行业的意愿。财大位于龙子湖高校区,周边高校较多,也能方便周边高校的学员听课。

    (三)编制教研提纲。这次培训难点在于编制教研提纲,课程设置既不能泛泛而谈也不能太深奥难懂,既要兼顾新入职员工需要也要考虑应届毕业生情况,既要突出行业特点也要兼顾就业前景。最后经过反复调研讨论最终确定了33个学时,主要包括法律法规、证券基础、证券分析、证券创新业务、期货发展历程及市场基础知识、期货套保套利、商品期货、金融期货、基金基础知识、私募基金发展现状及未来发展方向。

    (四)选拔授课老师。确定教研提纲之后,根据教学需求在全行业内选拔推荐讲师,讲师都是来自行业的佼佼者,有公司部门的负责人、营业部经理、公司董事长等,既有丰富的专业知识和从业经历,也有高超的演讲授课技巧。有的生动形象有的风趣幽默,有的讲师将音频视频等穿插课件中使课堂氛围较为活跃,有的讲师结合实盘讲解,使枯燥的数据变得直观形象,还有的讲师向学员分享自己的从业经历以及行业案例。事实证明讲师们的授课也颇受学员欢迎,很多学员在课间休息时索要老师的课件、联系方式等。就连财大金融学院的教授都从头至尾听完的培训班的所有课程,培训结束后还向讲师们索要课件。

    (五)组织学员考试。根据培训内容,编制了一套100题的试卷,考试通过率为93%。

    (六)举办双选会。根据培训方案,培训结束之后举办一次双向选择见面会,由用人单位和学员面对面洽谈。参加双选会的证券、期货会员单位有30余家,先由用人单位作企业宣讲,之后再由学生面谈投递简历。双选会当天大约有四、五百人参加,本次双选会的参会单位及学生数量远远超出了原计划。由此可见也种形式很受用人单位和学生的欢迎。

    (七)后续追踪回访。双会结束之后我会对用人单位和学员还要定期进行回访,建议用人单位为实习学员指定专业指导老师,及时总结反馈学员实习情况。

 

 

 

        

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